ASAMBLEA 19/06/2018 07:45

Os convocamos a los trabajadores del los CP 069 Y 062 a una asamblea, os explicaremos en que punto estamos de la negociación de los horarios del 2019, la posición del comité y la de la empresa.

nos vemos en la entrada.

 

 

En Sabadell a 1 de Junio de 2018

 

Tras recibir hoy su propuesta de horarios, les comunicamos que no estamos de acuerdo con ella ya que  se aleja de lo hablado el pasado viernes 25 de Mayo.

Esta es la propuesta de la empresa:

PROPUESTA DE TURNOS/HORARIO PARA EL PERSONAL DE CP 069 Y 062

 CP 069: Personal de calle y de despacho.

El colectivo pasaría a realizar los siguientes horarios y turnos, tanto el personal de despacho como técnicos:

–          1 turno: De lunes a viernes de 8:00 a 18:00 con dos horas para poder desayunar y comer (Desayuno 11:00 a 11:30 y comida 13:30 a 15:00)

–          1 turno:

o   De martes a viernes de 8:00 a 18:00 con dos horas para poder desayunar y comer (Desayuno 10:30 a 11:00 y comida 13:30 a 15:00)

o   Sábados de 8:00 a 14:00

–          1 turno:

o   Técnicos: De Lunes a Viernes de 12:00 a 20:00

o   Despacho: De Lunes a Viernes de 10:00 a 20:00 con dos horas para poder desayunar y comer

 

La proporción del personal que trabajará en horario de tarde queda pendiente de determinar y diferente en las épocas de mayor disponibilidad de luz natural.

 

La jornada comienza en el domicilio del técnico termina en el domicilio del cliente. (se otorgan 30 minutos de trayecto a cargo de la empresa al inicio de la jornada).

CP 062: Personal de calle y de despacho.

–          Técnicos: de lunes a viernes o martes a sábado 8:30 a 18:30 horas

–          Despacho:

o   Un turnos de lunes a viernes de 8 a 18 horas

o   Un turno de lunes a viernes de 10 a 20 horas

 

Pasamos a enumerar los diferentes puntos en los que no estamos de acuerdo.

1-      Los trabajadores no necesitan dos horas para comer, solo vemos necesaria una hora, sobre todo  cuando realizamos los trabajos alejados de nuestros domicilios. La empresa está intentando alargar la jornada innecesariamente. Nuestra propuesta es de 8:00 a 17:00 con una hora para comer de 14:00 a 15:00.

2-      La empresa crea un turno de de 12:00 a 20:00, de carácter intensivo, consideramos que no se puede comer a las 11:00 de la mañana, por lo tanto no lo vemos adecuado para  realizar una jornada saludable, si se creara un turno de tarde, debería tener un descanso de una hora para comer con la media dieta correspondiente.

3-      El sistema de turnos que nos han facilitado no especifica el porcentaje de trabajadores  que estarían trabajando en cada turno.

4-      Consideramos que la jornada de trabajo comienza desde que el trabajador sale de su domicilio y finalizará cuando regrese, ya que  los instaladores realizan los trabajos de forma itinerante fuera del centro de trabajo.

5-      El turno de tarde de despacho de 10:00 a 20:00, tampoco lo creemos necesario, ya que se podría hacer el reparto de trabajo perfectamente con el turno que está hasta las 18:00 ( tal y como se está haciendo hasta la fecha)  y de finalmente ser necesario tampoco necesitan dos horas para comer.  Es un turno que no facilita la conciliación familiar.

6-      En la propuesta de la empresa han obviado al personal que está de retén en planta exterior  con  disponibilidad de fin de semana y noche.

7-      En la propuesta de horario del personal del CP 062, los sábados  deberían hacer también el horario de 8:00 a 14:00.

8-      La propuesta de horarios presentada por la empresa supone un cambio sustancial de condiciones  de trabajo de un gran porcentaje de la plantilla de estos departamentos.

9-      El horario propuesto no contempla la regularización de guardias de fin  de semana, que se vienen realizando hasta el momento y que aunque la empresa dijo que en principio no se iban a realizar de manera habitual, si se especificó que se regularían por si fueran necesarias.

10-   Durante la negociación de este horario, se ha modificado el horario de los trabajadores que realizan sus funciones en el almacén sin informar a este comité.

11-   Durante estas negociaciones se ha producido un despido completamente injustificado y  que consideramos un atentado  a la buena fe negociadora  de la empresa. Ya que está motivado a que esta trabajadora manifestó su negativa a realizar guardias al precio que ofrece la empresa.

 

Atentamente

 

Comité Elecnor Sabadell

Categorías: Noticias

1 comentario

ANONIMO · 5 julio, 2018 a las 17:46

LA GRAN MAYORÍA SOMOS NUEVOS ,ACA PARECE QUE POR SER ANTIGUOS QUIEREN EL MEJOR HORARIO ESO ESTA POR DEFINIR EN UNA REUNIÓN, OTRO PUNTO ES QUE ELECNOR EN OTRAS DELEGACIONES TIENE LOS HORARIOS ESTIPULADOS QUE SON DE 8 AM A 13 HORAS Y DE 15 A 18 HORAS , SI ESTO SE LLEVARA ALA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA, CREO QUE SE EVALUARÍAN DE MEJOR MANERA NUESTROS HORARIOS

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